actueel

10 oktober 2018

Struikelen op onverharde parkeerplaats bij de feestlocatie van werkgever; werkgever aansprakelijk?Struikelen op onverharde parkeerplaats bij de feestlocatie van werkgever, werkgever aansprakelijk? Uit de rechtspraak blijkt dat een werkgever ook aansprakelijk kan zijn voor schade die een werknemer lijdt na werktijd maar tijdens een evenement of feest van werkgever. Maar dat is niet altijd het geval. In de volgende zaak gaat het over de vraag of de werkgever aansprakelijk is voor schade die de werknemer heeft geleden door een struikelpartij op een onverharde parkeerplaats bij de feestlocatie van het jubileumfeest van werkgever Z. Lees meer

25 september 2018

Strekt de zorgplicht van de werkgever zich uit over het trappenhuis van het huurkantoorEen werkgever moet op grond van artikel 7:658 BW zorgdragen voor een veilige werkomgeving. Wat er onder een veilige werkomgeving wordt verstaan en wat daar al dan niet onder valt kan per werkgever verschillen. Valt een trappenhuis van het gebouw waar een werkgever twee van de achttien verdiepingen huurt onder de zorgplicht van een werkgever? Lees meer

19 juli 2018

De uitgegleden piloot; alledaags gevaar of werkgeversaansprakelijkheid?Nu veel mensen op het punt staan om met vakantie te gaan, al dan niet met het vliegtuig, leek een uitspraak over schadevordering van een KLM-piloot wel toepasselijk. De piloot in kwestie gleed uit tijdens een preflightcheck. Is de werkgever aansprakelijk voor de schade die de piloot claimt te hebben geleden? Lees meer

28 juni 2018

De oorzaak van gezondheidsklachten te onbepaald en te onzeker, werkgever aansprakelijk?'Zitten is het nieuwe roken' horen we de laatste tijd veel. Zittende beroepen zouden slecht zijn voor de volksgezondheid. De kans op het ontwikkelen van lage rugproblemen en degeneratieve nekproblemen tijdens het leven wordt geschat op boven de 80% onder de algemene bevolking, dus los van het beroep. Is een werkgever aansprakelijk voor de schade die een werknemer lijdt door deze klachten? Die vraag beantwoordt de rechter in de volgende zaak. Lees meer

om ons heen

Bent u als werkgever klaar voor de AVG?Het zoemt bij veel werkgevers inmiddels al enige tijd 'de AVG komt eraan, dus pas op!' Bij de AVG (algemene verordering gegevensbescherming) denken inmiddels veel bedrijven aan strengere privacyregels, hoge boetes en veel werk dat moet worden verzet om in overeenstemming met de komende privacywetgeving te komen. Dat klopt deels ook zeker. Ook voor werkgevers is de nieuwe privacywetgeving van belang. Wat verandert er en wat moet een werkgever doen om aan de AVG te voldoen? Lees meer

DeltalentLawwise is Gouden Partner van Deltalent. Partners Mr Marjolein Oonk-Pallandt en Mr Karst Folkerts leggen graag uit waarom. Deltalent is een mooi initiatief dat jonge talentvolle sporters de mogelijkheid biedt zich te ontwikkelen. Dat vinden wij belangrijk, want bij talent draait het om drie dingen: het hebben van een gave, het tonen van een mentaliteit en het krijgen van kansen. Wij willen door onze ondersteuning deze kansen bieden. De link tussen advocatuur en (top)sport is voor Lawwise een logische. Niet alleen hebben wij affiniteit met (top)sport en weten we uit persoonlijke ervaring wat een topsport-instelling vergt, maar ook vinden we die instelling terug in de manier van werken van ons kantoor: advocaten met een mentaliteit om alles uit hun talent te halen om onze klanten juridisch kansen te bieden. Kansen creëren om er ‘het maximale uit te halen’ is ons dagelijks doel en daarmee sluit dat in onze optiek naadloos aan bij de kansen die wij door middel van onze sponsoring aan jonge sporters willen bieden, die ook een einddoel zien en alleen maar willen denken in mogelijkheden dat hoogste doel te bereiken. Meer weten over Deltalent? Lees meer