actueel

14 maart 2019

Kan een sollicitant een beroep doen op de zorgplicht van artikel 7:658 BW?Een werknemer stelt een potentiële werkgever aansprakelijk voor de schade die hij bij het bedrijf heeft gelopen tijdens een meeloopdag gedurende een sollicitatieprocedure. Maar is het bedrijf wel een werkgever en op grond van artikel 7:658 BW aansprakelijk te stellen door iemand die formeel nog in de sollicitatiefase verkeert? Dat speelde in de volgende zaak. Lees meer

5 februari 2019

Arbeidsmiddel in bruikleen van professionele partij, werkgever aansprakelijk?Dat een werkgever verantwoordelijk is voor een veilige werkplek voor haar werknemers weten de meeste werkgevers wel. Hoe zit het met de aansprakelijkheid als de werkgever een ondeugdelijk arbeidsmiddel in bruikleen heeft van een professionele partij? Is de werkgever dan alsnog aansprakelijk of toch de professionele partij die het arbeidsmiddel in bruikleen heeft gegeven? Dat speelde in de volgende zaak. Lees meer

11 december 2018

Werkgever aansprakelijk voor de schade voortvloeit uit een bedrijfsongeval dat niemand heeft gezien?Als een werknemer schade lijdt tijdens de uitoefening van de werkzaamheden voor de werkgever, is de werkgever in principe aansprakelijk voor de schade. Maar wat als niemand het bedrijfsongeval heeft gezien en niemand het verhaal van de werknemer kan bevestigen. Moet een werknemer dan bewijzen dat het ongeval echt gebeurd is? Dat speelde in de volgende zaak. Lees meer

10 oktober 2018

Struikelen op onverharde parkeerplaats bij de feestlocatie van werkgever; werkgever aansprakelijk?Struikelen op onverharde parkeerplaats bij de feestlocatie van werkgever, werkgever aansprakelijk? Uit de rechtspraak blijkt dat een werkgever ook aansprakelijk kan zijn voor schade die een werknemer lijdt na werktijd maar tijdens een evenement of feest van werkgever. Maar dat is niet altijd het geval. In de volgende zaak gaat het over de vraag of de werkgever aansprakelijk is voor schade die de werknemer heeft geleden door een struikelpartij op een onverharde parkeerplaats bij de feestlocatie van het jubileumfeest van werkgever Z. Lees meer

om ons heen

Bent u als werkgever klaar voor de AVG?Het zoemt bij veel werkgevers inmiddels al enige tijd 'de AVG komt eraan, dus pas op!' Bij de AVG (algemene verordering gegevensbescherming) denken inmiddels veel bedrijven aan strengere privacyregels, hoge boetes en veel werk dat moet worden verzet om in overeenstemming met de komende privacywetgeving te komen. Dat klopt deels ook zeker. Ook voor werkgevers is de nieuwe privacywetgeving van belang. Wat verandert er en wat moet een werkgever doen om aan de AVG te voldoen? Lees meer

DeltalentLawwise is Gouden Partner van Deltalent. Partners Mr Marjolein Oonk-Pallandt en Mr Karst Folkerts leggen graag uit waarom. Deltalent is een mooi initiatief dat jonge talentvolle sporters de mogelijkheid biedt zich te ontwikkelen. Dat vinden wij belangrijk, want bij talent draait het om drie dingen: het hebben van een gave, het tonen van een mentaliteit en het krijgen van kansen. Wij willen door onze ondersteuning deze kansen bieden. De link tussen advocatuur en (top)sport is voor Lawwise een logische. Niet alleen hebben wij affiniteit met (top)sport en weten we uit persoonlijke ervaring wat een topsport-instelling vergt, maar ook vinden we die instelling terug in de manier van werken van ons kantoor: advocaten met een mentaliteit om alles uit hun talent te halen om onze klanten juridisch kansen te bieden. Kansen creëren om er ‘het maximale uit te halen’ is ons dagelijks doel en daarmee sluit dat in onze optiek naadloos aan bij de kansen die wij door middel van onze sponsoring aan jonge sporters willen bieden, die ook een einddoel zien en alleen maar willen denken in mogelijkheden dat hoogste doel te bereiken. Meer weten over Deltalent? Lees meer